[데일리한국 김언한 기자] LG이노텍은 직원들이 의견을 개진할 수 있는 ‘이노 보이스(Inno Voice)’로 소통을 강화하고 있다고 10일 밝혔다.

‘이노 보이스’는 사무직 대표인 주니어 보드(JB)가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 자유롭게 공유할 수 있다. 제안에 댓글을 달 수 있고 공감도 표시할 수 있다.

이 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해 개설 초기부터 익명으로 운영됐다. 지난해 6월 개설된 후 지금까지 1년 동안 직원들이 제안한 건수만 총 1500여건이 넘는다. 이 중 검토 진행 중인 70여건을 제외한 모든 제안이 해결 혹은 답변 완료됐다.

이 회사는 지난해 12월 문혁수 대표가 부임하면서 ‘열린 소통’과 ‘스피크 업(적극적인 의사 표현)’이 더욱 강조되고 있다고 설명했다.

‘이노 보이스’에 게시된 제안은 담당 부서로 이관된다. 게시글엔 ‘공감’·’비공감’ 버튼이 있어, 사안의 경중을 빠르게 파악할 수 있다.

문 대표는 “앞으로도 새로운 아이디어를 적극 수용하는 유연하고 수평적인 조직문화를 구축해 나갈 것”이라고 말했다.